Die Weiterbildung zum Industriemeister ist für viele Arbeitnehmer in der Industrie ein beliebtes Weiterbildungsziel, welches in verschiedenen Fachrichtungen möglich ist. Beispielsweise in der Chemie- oder Metallbranche und auch in der Elektrotechnik, in der unter anderem die Entwicklung und Produktion der Mobiltelefone stattfindet.
Diese Weiterbildungsmaßnahme findet meistens berufsbegleitend oder ganztägig statt und häufig bieten Bildungsträger die Kurse an Samstagen an. Weil der Umfang der Weiterbildung zum Industriemeister mit etwa 100 Stunden recht hoch ist, ziehen sich diese Maßnahmen allerdings etwas länger hin. Ein angehender Industriemeister muss da schon mit ein bis zwei Jahren rechnen – je nach dem ob er nun acht Stunden an Samstagen oder aber acht Stunden täglich die Weiterbildung durchführt.
Vorteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Die sogenannte „Schichtbegleitende Maßnahme“ ist ein beliebter Mittelweg. Weil eine Voraussetzung für diese Weiterbildung eine mehrjährige Berufserfahrung in der bestimmten Branche ist, nutzen sie meistens Arbeitnehmer, die im Arbeitsleben stehen – also einen Arbeitsplatz haben. Diese Form der Weiterbildung hat sowohl für den Arbeitnehmer, als auch für den Arbeitgeber Vorteile. Für den Arbeitnehmer vor allem in finanzieller Hinsicht, weil er seinen Job nicht aufgeben und somit auch nicht auf sein Gehalt verzichten muss. Der Arbeitnehmer profitiert davon, weil sein Mitarbeiter weiter voll für ihn zur Verfügung steht.
Manche Firmen unterstützen den Mehraufwand
Diese berufsbegleitende Weiterbildung stellt natürlich eine große zusätzliche Belastung für den angehenden Industriemeister dar, weil er ja nach dem normalen Arbeitstag noch die Schulbank drücken und auch zu Hause noch lernen muss. Einige Unternehmen entschließen sich aus dem Grund auch dazu, diesen Mehraufwand etwas mehr zu vergüten. Schließlich steht ihnen nach dem erfolgreichen Abschluss auch ein gut qualifizierter Arbeitnehmer zur Verfügung. Diese Förderung der Mitarbeiter wird auch von Unternehmensberater dringend empfohlen, um die Qualität der Mitarbeiter und der Firma zu steigern. So können Unternehmen leichten Vorsprung, durch Qualifizierungen, zu ihren Konkurrenten gewinnen.